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人才是企業發展的核心動力，只有不斷關注員工成長、重視人才培養，才能推動公司持續健康發展。因此，浙江通源科技每年都會組織進行人才發展工作，為員工搭建起更廣闊的職業發展平臺，以實際行動踐行“以人為本，人才強企”的發展戰略。

近期，浙江通源科技啟動年度職稱評審工作，組織并指導員工進行2024年度初、中、高級職稱申報。公司指派負責人從政策解讀、材料準備、申報流程到提供申報渠道等為員工提供全方位、一對一的專業指導服務。這種一站式、貼心化的服務模式，讓員工在申報過程中少走彎路，大大提升了申報成功率。

員工自身的發展不僅是個人專業能力的象征，更是企業整體實力與人才梯隊建設的重要體現。截至目前，浙江通源科技已有高級職稱8人，中級職稱38人，初級職稱21人。浙江通源科技將繼續加大在人才培養方面的投入與力度，為每一位員工提供更加廣闊的發展空間與機會，為公司及行業的長遠發展注入源源不斷的動力。