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【公司新聞】浙江通源科技工地試驗室中層管理崗位競聘工作順利完成
2021-07-24
中層管理人員公開競聘已成為浙江通源科技選人用人的一種常態(tài)和加強隊伍建設(shè)的一項舉措。
為拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，充實公司中層管理人員隊伍，2021年7月23日下午，浙江通源工程科技有限公司對工地試驗室中層管理崗位進行了競聘選拔。
按照“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，此次競聘采用現(xiàn)場演講的方式進行。競聘演講的內(nèi)容主要包括個人基本情況、業(yè)務(wù)能力、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位認(rèn)識和工作設(shè)想思路、具體工作目標(biāo)與落實措施等。
演講結(jié)束后，由在場評委從競聘崗位認(rèn)識、工作思路、綜合與應(yīng)變等方面對競聘人員進行現(xiàn)場考核與點評。
通過公開競聘，公司中層隊伍梯隊將更加合理、結(jié)構(gòu)將更加優(yōu)化。下一步，公司會繼續(xù)優(yōu)化公司選人用人管理辦法，進一步樹立鮮明的用人導(dǎo)向，落實從嚴(yán)管理要求，開展崗位培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)，努力打造一批忠誠、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)中層管理者隊伍，為推動公司健康發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
